Контакты
Ещё информации
152760 Ярославская область, с.Брейтово, ул.Советская, д.2
Телефон:
8(48545)
2-14-82
Телефон: 8(48545) 2-14-82
Бухгалтерия: 8(48545) 2-16-01
Факс: 8(48545) 2-10-52
Главная » Документы » Постановления » 2013 год » О противодействии коррупции на муниципальной службе в Администрации Брейтовского муниципального района

О противодействии коррупции на муниципальной службе в Администрации Брейтовского муниципального района


122.5 Кб
скачать

179 от 15.03.2013



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЕЙТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Брейтово

от 15.03.2013года №179

О противодействии коррупции на муниципальной службе
в Администрации Брейтовского муниципального района

В соответствии со статьями 8, 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 14, 15, 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Губернатора Ярославской области от 31 января 2013 г. № 45 "О противодействии коррупции на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЕЙТОВСКОГО МР ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации Брейтовского муниципального района (приложение 1).
1.2. Порядок соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (приложение 2).
1.3. Положение о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в администрации Брейтовского муниципального района (приложение 3).
1.4. Положение о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты представляемых сведений в администрации Брейтовского муниципального района (приложение 4).
2. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2013 года.
Глава Брейтовского
муниципального района А.Б. Карпов


Приложение 1
к постановлению Администрации
Брейтовского муниципального района
от15.03.2013г. №179

Перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации Брейтовского муниципального района

1. Перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений (далее - перечень должностей) представляет собой перечисление конкретных должностей муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района.
2. Перечень должностей муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района, а также вносимые в него изменения подлежат согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области. Копия правового акта об утверждении перечня должностей государственного органа либо о внесении изменений в него в течение 10 дней после подписания представляется в управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.
3. Глава администрации Брейтовского муниципального района обеспечивает ознакомление с перечнем должностей администрации района, замещающих должности, включенные в данный перечень.
4. Вопрос о необходимости внесения изменений в перечень должностей рассматривается главой администрации района в следующих случаях:
- при изменении должностных обязанностей по существующим должностям муниципальной службы;
- при изменении организационно-штатной структуры администрации района, в том числе при введении либо упразднении должностей муниципальной службы.
5. Помимо случаев, указанных в пункте 4, вопрос о необходимости внесения изменений в перечень должностей рассматривается главой администрации района по окончании календарного года. Соответствующие изменения вносятся в перечень должностей не позднее 31 января года, следующего за отчетным.
6. Должности, с высоким риском коррупционных проявлений в органах местного самоуправления Брейтовского муниципального района:
- Глава Брейтовского муниципального района.
- заместители Главы администрации Брейтовского МР;
- председатель комитета по управлению делами;
- начальник Управления финансов;
- начальник Управления СЗНиТ;
- начальник Управления образования;
- начальник Управления по делам культуры, молодежной политики и спорта;
- заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности;
- заведующий отделом имущественных и земельных отношений;
- заведующий отделом по предпринимательству, сельскому хозяйству и потребительскому рынку;
- заведующий отделом архитектуры и строительства;
- заведующий архивным отделом;
- заведующий юридическим отделом;
- заведующий отделом по вопросам ЖКХ, тарифной политики, транспорта и связи ;
- заведующий отделом ЗАГС;
- консультант - главный бухгалтер Управления финансов;
- ведущие специалисты и специалисты 1 категории Управления СЗНиТ, в обязанности которых входит: подготовка и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, распределение ограниченного ресурса, а также предоставление муниципальных услуг гражданам;
- ведущий специалист Управления образования, в обязанности которого входит осуществление контрольных и организационных мероприятий в сфере опеки и попечительства;

 

Приложение №2
к постановлению администрации
Брейтовского муниципального района
от 15.03.2013г. №179

Порядок
соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора


1. Действие Порядка соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (далее - Порядок) распространяется на граждан, замещавших:
1.1. Должности муниципальной службы, включенные в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации Брейтовского муниципального района.
2. Должностное лицо, в чьи обязанности сходит проведение мероприятий кадрового характера в администрации района при увольнении гражданина, замещавшего должность, указанную в подпункте 1.1 Порядка:
2.1. Обеспечивает ознакомление увольняемого с ограничениями, налагаемыми на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
Ознакомление осуществляется путем вручения увольняемому одного экземпляра уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора по форме согласно приложению 1 к Порядку. Второй экземпляр данного уведомления помещается в личное дело увольняемого.
2.2. Ведет журнал учёта информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров по форме согласно приложению 2 к Порядку.
3. Гражданин, замещавший должность, указанную в пункте 1.1 Порядка, в течение двух лет после увольнения с данной должности:
3.1. Имеет право заключать с организацией трудовой и (или) гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
3.2. Обязан при заключении трудового и (или) гражданско-правового договоров, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Порядка:
3.2.1. Сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.2.2. Направлять в комиссию письменное обращение о получении согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора (далее - обращение) по форме согласно приложению 3 к Порядку.
4. Рассмотрение обращения осуществляется комиссией в соответствии с законодательством.

 

Приложение 1
к Порядку
соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора


Форма

______________________________________________
(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,
______________________________________________
замещаемой на момент увольнения)

Уведомление
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего __________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы, замещаемой на момент увольнения при заключении им трудового или гражданско-правового договора)

N ____ от "___" ______ 20__ года*


Уважаемый __________________________!

Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или гражданско-правового договора, установленных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии с которой:
1. Вы вправе заключить с организацией трудовой договор и (или) гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, только с согласия ___________________________________ (наименование соответствующей комиссии
__________________________________________________________________.
по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)

2. Вы обязаны при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3. Неисполнение Вами обязанности по информированию работодателя (заказчика) о последнем месте службы влечет прекращение заключенного трудового или гражданско-правового договора.
Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет с "__"____________ 20__ года** и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг, обратив его внимание на то, что:
- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами трудового и или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы;
- неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по информированию о заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уведомление вручено:

_________ ________________________________
(дата) (подпись) ( Ф.И.О., должность работника кадровой службы)

Уведомление получено:

________ ________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О. гражданина)

* Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 журнала учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности государственной гражданской службы Ярославской области (муниципальной службы в Ярославской области), при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров.
** Указывается дата увольнения.

 


Приложение 2
к Порядку
соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Форма

Журнал учета
информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров

в ____________________________________________________________________ (наименование органа государственной власти (государственного органа) Ярославской области, органа местного самоуправления муниципального образования Ярославской области)

Информация о вручении уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ярославской области (муниципальной службы в Ярославской области) Информация о заключении трудового или гражданско-правового(ых) договора(ов)

Информация о вручении уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ярославской области (муниципальной службы в Ярославской области)

Информация о заключении трудового или гражданско-правового(ых) договора(ов)

N п/п

 

Ф.И.О. гражданина

дата увольнения

наименование должности, замещаемой на момент увольнения

дата вручения уведомления, подпись работника кадровой службы

подпись гражданина

дата обращения о получении согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

дата поступления сообщения работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора

наименование организации (полное и сокращенное (при наличии))

наименование должности, структурного подразделения

организации или предмет гражданско-правового договора

дата и номер приказа о приеме на работу по трудовому договору или дата заключения и срок гражданско-правового договора

основные обязанности, исполняемые в рамках трудового или гражданско-правового договора

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3
к Порядку
соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации Брейтовского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора


Форма

В комиссию __________________________
(наименование комиссии по
_____________________________________
соблюдению требований к служебному поведению
_____________________________________
и урегулированию конфликта интересов)
_____________________________________
(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,
____________________________________________________,
замещаемой на момент увольнения)
проживающего по адресу: _______________
_____________________________________,
тел. _________________________________

Обращение
о получении согласия на заключение трудового или гражданско-правового договора

Я, _______________________________, был(а) уволен(а) с должности
(Ф.И.О.) _________________________________________________________________
(наименование должности, замещаемой гражданином на момент увольнения)
"___"___________ 20__ года.
Я намерен(а) на условиях _____________________________________
(трудового договора, гражданско-правового(ых) договора(ов))
замещать должность ____________________ / выполнять работы (оказывать
(наименование должности)
услуги) стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц в ___________________ _________________________________________________________________ .
(наименование организации)
Основными обязанностями по замещаемой должности являются/ предметом гражданско-правового(ых) договора(ов) является ______________________________________________________________
_________________________________________________________________ .
Прошу Вас в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" дать мне согласие на заключение трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) с ___________________________________________________
(наименование организации)
________________________________________________________________.

Информацию о решении, принятом комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, прошу направить ________________________________________
(указывается выбранный гражданином
_______________________________________________________________
способ получения решения и необходимые для этого реквизиты)
и сообщить устно по телефону ______________________ .

____________ _____________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)

 

Приложение 3
к постановлению Администрации Брейтовского
муниципального района
от15.03.2013г. №179

Положение
о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на муниципальной службе в администрации Брейтовского муниципального района

1. Положение о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на муниципальной службе в администрации Брейтовского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения):
1.1. Муниципальными служащими администрации Брейтовского муниципального района, замещающими должности муниципальной службы (далее - муниципальная служба), включенные в перечни должностей с высоким риском коррупционных проявлений.
1.2. Гражданами, претендующими на замещение должностей, указанных в подпунктах 1.1 данного пункта Положения (далее - претенденты).
2. Прием сведений осуществляют должностные лица кадровой службы, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе (далее - кадровая служба).
3. Сведения представляются муниципальными служащими (далее - служащие) и претендентами на замещение указанных должностей в администрацию Брейтовского муниципального района.
4. Сведения представляются служащим (претендентом) персонально в отношении самого служащего (претендента), его супруги (супруга) и каждого из его несовершеннолетних детей в виде справки, заполняемой в соответствии с Порядком заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым указом Губернатора Ярославской области.
Служащие представляют сведения ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, претенденты - при назначении на должность.
5. Служащий, замещающий должность, включенную в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений, назначенный на иную должность, включенную в указанный перечень, представляет сведения в соответствии с требованиями Положения, установленными для служащих.
Служащий, замещающий должность муниципальной службы, не включенную в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений, представляет сведения только в случае назначения на должность, включенную в указанный перечень, в соответствии с требованиями Положения, установленными для претендентов.
Претендент, представивший сведения в связи с назначением на должность, включенную в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений, до 30 апреля (включительно) текущего года, не освобождается от представления сведений в соответствии с требованиями Положения, установленными для служащих.
6. При невозможности представления по объективным причинам сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) или несовершеннолетних детей служащий сообщает об этом в кадровую службу до наступления срока, установленного пунктом 4 Положения. Кадровая служба организует рассмотрение указанного вопроса соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
7. В случае, если служащим (претендентом) обнаружено, что в представленных сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо данные либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения до 31 июля (включительно) года, следующего за отчетным, претендент - в течение трех месяцев со дня назначения на должность.
Уточненные сведения, представленные служащим (претендентом) по собственной инициативе в срок, указанный в абзаце первом данного пункта, не считаются представленными с нарушением срока. При поступлении уточненных сведений после указанного срока кадровая служба организует рассмотрение указанного вопроса соответствующей комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Представление уточненных сведений осуществляется путем представления новой справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лица, сведения о котором уточняются.
8. Сведения, представляемые служащими (за исключением сведений о расходах), размещаются на официальном сайте органа местного самоуправления в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных служащих и членов их семей. В случае отсутствия указанных сведений на официальном сайте органа местного самоуправления они предоставляются средствам массовой информации для опубликования по их запросам.
Сведения о расходах размещаются на официальном сайте администрации Брейтовского муниципального района в соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
9. Проверка достоверности и полноты сведений (за исключением сведений о расходах) осуществляется в соответствии с Положением о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты представляемых сведений на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославской области, утверждаемым указом Губернатора области.
Проверка достоверности и полноты сведений о расходах осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
10. Сведения, представляемые служащими и претендентами (в случае их назначения на должность), приобщаются к личному делу служащего.
В случае, если претендент не был назначен на должность, представленные им в соответствии с Положением сведения возвращаются по его заявлению вместе с другими документами.
11. В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений претендент не может быть назначен на должность, а служащий освобождается от замещаемой должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение 4
к постановлению Администрации Брейтовского
муниципального района
от15.03.2013г. №179

Положение
о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты представляемых сведений на муниципальной службе в администрации Брейтовского муниципального района

1. Положение о проверках соблюдения требований к служебному поведению и проверках достоверности и полноты представляемых сведений на муниципальной службе в администрации Брейтовского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок осуществления проверок:
1.1. Соблюдения муниципальными служащими администрации Брейтовского муниципального района (далее - служащие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - муниципальная служба), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.3. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославской области, утверждаемом указом Губернатора области.
2. Проверки, указанные в подпункте 1.1 и 1.2 Положения, осуществляются в отношении служащих, замещающих любую должность муниципальной службы, и граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы (далее - претенденты).
Проверка, указанная в подпункте 1.3 пункта 1 Положения, осуществляется в отношении служащих, замещающих должности, включенные в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации Брейтовского муниципального района, и претендентов на их замещение.
3. Проверки, предусмотренные пунктом 1 Положения, проводятся должностными лицами администрации Брейтовского муниципального района, в чьи полномочия входит проведение кадровых мероприятий и ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе, в отношении служащих, замещающих должности муниципальной службы, для которых работодателем является глава администрации Брейтовского муниципального района, и претендентов на замещение указанных должностей.
4. Решение о проведении проверки принимается в виде правового акта лица, наделенного полномочиями представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя), отдельно в отношении каждого служащего или претендента.
В решении о проведении проверки определяется должностное лицо, на которое возлагаются обязанности по руководству проведением проверки (далее - руководитель проверки), и иные должностные лица из числа сотрудников, участвующих в проведении проверки (далее - рабочая группа).
5. Основанием для проведения проверок, предусмотренных пунктом 1 Положения, является достаточная информация (за исключением информации анонимного характера), представленная представителю нанимателя в письменном виде в установленном порядке:
5.1. Должностными лицами администрации Брейтовского муниципального района, в чьи полномочия входит проведение кадровых мероприятий и ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе;
5.2. Правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами.
5.3. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
5.4. Общественной палатой Российской Федерации.
5.5. Общероссийскими средствами массовой информации.
6. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продляется по решению представителя нанимателя, но не более чем на 30 календарных дней.
7. Рабочая группа проводит проверки самостоятельно либо путем направления запроса о проведении оперативно-разыскных мероприятий, подписанного Губернатором области, подготовка которого осуществляется управлением по противодействию коррупции Правительства области.
Организация направления запросов в правоохранительные органы о проведении оперативно-разыскных мероприятий, подписываемых Губернатором области, осуществляется управлением по противодействию коррупции Правительства области в интересах администрации Брейтовского муниципального района на основании письменного обращения и материалов проверки, представляемых главой администрации Брейтовского муниципального района.
8. При самостоятельном осуществлении проверок рабочая группа вправе:
8.1. Проводить беседу со служащим (претендентом).
8.2. Изучать сведения и дополнительные материалы, представленные служащим (претендентом), получать от него пояснения по существу представленных сведений и материалов.
8.3. Анализировать сведения и дополнительные материалы, представленные служащим (претендентом).
8.4. Наводить справки у иных физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8.5. Направлять запросы, подписанные главой администрации Брейтовского муниципального района (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности и ее результатов) о получении сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера, представленных служащим (претендентом); о достоверности и полноте сведений, представленных претендентом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении служащим требований к служебному поведению:
- в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы государственной власти и государственные органы Российской Федерации, их территориальные подразделения;
- в органы государственной власти и государственные органы субъектов Российской Федерации;
- в органы местного самоуправления;
- в организации.
9. Если запрос, указанный в подпункте 8.5 пункта 8 Положения, касается представления сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, он подписывается исключительно Губернатором области. Организация направления указанных запросов осуществляется управлением по противодействию коррупции Правительства области на основании письменных обращений и материалов проверки, представляемых главой администрации Брейтовского муниципального района.
10. Запросы, указанные в подпункте 8.5 пункта 8 Положения, должны содержать следующие сведения:
- наименование органа или организации, которым направлен запрос;
- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, которым направлен запрос;
- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место регистрации, жительства и (или) пребывания служащего (претендента), его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о котором(ой) проверяются;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, имя, отчество и номер телефона служащего, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
11. Руководитель проверки обеспечивает:
11.1. Уведомление служащего о начале проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.
11.2. Информирование о предмете проверки и разъяснение служащему его прав, указанных в пунктах 14 - 15 Положения, и их реализацию - в течение 7 рабочих дней со дня обращения служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный со служащим.
12. По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13. Служащий вправе:
- обратиться к членам рабочей группы с просьбой о проведении беседы с руководителем проверки;
- давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки и по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.
14. На период проведения проверки служащий отстраняется от замещаемой должности в случае принятия представителем нанимателя соответствующего решения.
Срок, на который служащий отстраняется от замещаемой должности, не может превышать 60 календарных дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок продляется по решению представителя нанимателя, но не более чем на 30 календарных дней.
При этом служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы.
15. По итогам проведения проверки руководитель проверки представляет представителю нанимателя доклад о ее результатах, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:
15.1. О назначении гражданина на должность.
15.2. Об отказе гражданину в назначении на должность.
15.3. Об отсутствии оснований для применения к служащему мер юридической ответственности.
15.4. О применении к служащему мер юридической ответственности.
15.5. О представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
16. По запросу органов, организаций и общественных объединений, указанных в пункте 5 Положения, предоставивших информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, им представляются сведения о результатах проверки.
Указанные сведения представляются представителем нанимателя с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. Одновременно с предоставлением сведений о результатах проверки представитель нанимателя уведомляет об этом служащего или гражданина, в отношении которого проводилась проверка.
17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
18. По итогам рассмотрения доклада, представленного в соответствии с пунктом 15 Положения, представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
18.1. Назначить гражданина на должность.
18.2. Отказать гражданину в назначении на должность.
18.3. Применить к служащему меры юридической ответственности.
18.4. Представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
19. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив. Информация о результатах проверки приобщается к личному делу служащего.

Дата создания материала: 17-06-2014. История изменений

Официальный сайт Брейтовского
муниципального района
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *